Привет! 🚀 Свежий дайджест готов!

В этом выпуске: как превратить онлайн-школу в предсказуемый бизнес; актуальные вакансии; топ-кандидат недели.

Будем рады вашей обратной связи — напишите, какие темы вам интересны, и мы обязательно учтём их в следующих выпусках.

Теперь мы рядом с вами каждый день

📢 Присоединяйтесь к нам в Instagram

  • Будьте в курсе главных тем и трендов
  • Смотрите на серьёзные вещи легко и с долей юмора
  • Узнавайте себя в историях других и находите близкие отклики
  • Дайте мозгу отдых и переключайтесь от рутины вместе с нами

📲 Подпишитесь, чтобы учиться с улыбкой и быть с нами на одной волне:

Подписаться →

Аналитика онлайн-школ: зачем нужна, как настроить, как поможет увеличить выручку школы

Многие владельцы онлайн-школ сегодня чувствуют себя как в тумане: выручка падает, расходы растут, команда работает «на глаз», а собственник выгорает, пытаясь всё держать под контролем. При этом в 2026 году условия ужесточаются: НДС вырастит, порог УСН снизится с 60 до 10 млн. рублей. Чтобы получать тот же чистый доход, нужно делать в 2–3 раза больше выручки. А «старые» методы — один запуск за другим — больше не работают.

Что делать? Ответ — посмотреть на бизнес с высоты «птичьего полёта» и принять, что проблема не в воронке или рекламе, а на стыке всех бизнес-процессов.

1. Аналитика онлайн-школы: с чего начать

Чтобы понять где именно система даёт сбой и что надо перенастроить — первым шагом соберите данные и внедрите аналитику.

Разделите показатели на два блока: финансовые (выручка, чистая прибыль, доля ФОТ и рекламы) и коммерческие (CPL, ROMI, конверсия в продажах, окупаемость базы). Начните с простого: заведите таблицу, где зафиксируете все расходы — зарплаты, IT-сервисы, налоги. Это основа для управленческой отчётности: ОПиУ, ДДС, БДР.


2. Декомпозиция бизнеса

Собрав ретро-данные за 2–3 месяца, постройте гипотезы роста:

«Если подниму доходимость на вебинар с 50% до 65% — выручка вырастет на X».

Или: «Повышу открываемость писем на 10% — и получу +Y заявок».

Декомпозиция превращает абстрактную цель в конкретный план действий.


3. KPI и дашборды: рука на пульсе

Поставьте измеримые цели каждому сотруднику — маркетологу, менеджеру, проджекту. И создайте дашборды (от простой Google-таблицы до BI-систем), где будет видно: план vs факт. Это «панель управления» вашей школой — как у пилота.


4. Регламенты в онлайн-школе

Аналитика и KPI работают только при чётких процессах.

Все процессы в компании, все договорённости в команде должны быть зафиксированы. По сути — это и есть регламенты.

Зафиксируйте в Notion, Asana, Bitrix и др: кто за что отвечает, какие сроки, какой результат. Это исключает «а я думал, это не моя задача» и позволяет быстро заменять сотрудников без потерь.


5. Маркетинг: система, а не запуск

Пять лет назад хватало личного блога и ежеквартального запуска. Сегодня такая модель ведёт к выгоранию — как вашему, так и аудитории.

Из чего строится эффективный маркетинг онлайн-школы

1. Платный холодный трафик — таргетированная и контекстная реклама.
2. Органика — контент-маркетинг, соцсети, YouTube, экспертные статьи.
3. Работа с базой — e-mail-рассылки, ретаргетинг, автоворонки.

Сочетание этих трех сегментов создает управляемый поток клиентов и делает бизнес устойчивым.

Когда у проекта, помимо работы с базой, появляются ещё две «ноги» — платный и органический трафик — он перестает «шататься» и зависеть только от запусков.


6. Отдел продаж в онлайн-школе: где теряются миллионы

Даже отличный маркетинг не спасёт, если продажи настроены плохо. Основные ошибки:

✔️ Продажи и маркетинг работают отдельно
Это убивает конверсию. Они — единый коммерческий блок: маркетинг даёт лиды, продажи — превращают в деньги.

✔️ Планы без привязки к реальности
Если маркетинг приводит 200 заявок, а вы ставите план на 100 продаж при конверсии 15% — команда обречена на провал.

✔️ Нет фиксации заявок
Клиент написал — менеджер не увидел — деньги потеряны. Любая заявка должна попадать в CRM.

✔️ Надежда на «спасителя»
Даже дорогой коммерческий директор не заменит понимания процессов у собственника.

Продажи — это система, а не «звонилки». Без неё трафик уходит впустую.

‼️ На самом деле, самое узкое место любого бизнеса — мышление собственника. Его система убеждений, восприятие мира, уровень компетентности в управлении. Пока вы не поймёте, как работает ваш бизнес изнутри, никакой «сильный управленец» не спасёт.

Так что же делать, чтобы не просто удержать свой бизнес на плаву, а еще постоянно расти?

🗝 Вариант 1. Настроить один раз все процессы системно

Если хотите, чтобы за вас всё внедрили, оптимизировали и настроили — можно пойти в работу с Алевтиной Новиковой.

Она не просто консультант, а управленец, который берёт на себя выстраивание операционных процессов. Станет вашим партнером, но ей не нужно за это платить процент с прибыли или дохода. Только фиксированная оплата, как подрядчику.

Что делает команда Create Community:

- Строит систему аналитики и финансового учёта;
- Настраивает отдел продаж и маркетинга как единый коммерческий блок;
- Разрабатывает KPI, дашборды и управленческие регламенты;
- Внедряет CRM, BI и отчётность под ключ;
- Настраивает коммуникацию в команде, делает процессы прозрачными;
- Помогает собственнику выйти из операционки и перейти к управлению по цифрам.


📔 Вариант 2. Освоить управление самостоятельно

Если хотите выстроить систему своими силами — без больших вложений, — вам подойдет курс «Управленец прибыльной онлайн-школы 2.0»

Это практическая программа от Алевтины Новиковой, где вы шаг за шагом научитесь:

- Отстраивать бизнес-систему школы — от метрик до регламентов;
- Считать финансовую модель и принимать решения на основе данных;
- Планировать и контролировать KPI всей команды;
- Делегировать, не теряя контроль;
- Создавать живые регламенты и автоматизировать процессы;
- Работать с 19-ю бизнес-инструментами, которые помогают выстроить и внедрить систему управления онлайн-школой и наращивать обороты даже в кризис.

🎯 Курс построен на реальных кейсах онлайн-школ, которые выросли в 2–3 раза за время внедрения системы:

- Школа инвестиций выросла с 10 млн. руб. до 28 млн. руб. за 12 месяцев;
- Школа дизайна интерьеров увеличила выручку X2 за 3 месяца;
- Онлайн-школа профессий увеличила выручку на 3+ млн. руб. в месяц. С 13 млн. руб. до 22 млн. руб. за год.

Вы получаете рабочие шаблоны, таблицы и регламенты, которые можно использовать сразу.

👉 Запишитесь на бесплатную диагностику — определите, готовы ли вы перейти от хаоса к управляемому росту, и какой путь подходит именно вам: выстроить систему с экспертом или освоить управление самостоятельно.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ДИАГНОСТИКУ

Новые вакансии:

Роль: HR-специалист

Алевтина Новикова

Предприниматель и эксперт в области операционного и стратегического управления онлайн-школами, основатель Create Community и сертифицированный Коуч ACC ICF

☑️ Увеличила выручку компании с 10 млн. до 28 млн. рублей в месяц за девять месяцев

☑️ Запустила наставничество с нуля, которое принесло 2,8 млн. рублей за первую группу

☑️ Помогла бизнесу достичь прироста дохода на 14 млн. рублей, при этом затраты на внедрение составили всего 600 тысяч рублей

Социальные сети проекта:

🔥YouTube https://www.youtube.com/@-alevtinaN

🔥Telegram-канал (для команды) https://t.me/createcommunity_company

🔥 Telegram-канал (для собственников) https://t.me/createcommunity_owner

🔥 Instagram https://www.instagram.com/cr.comm

Роль: HR-специалист

Обязанности:

- Разработка внешних (преимущественно) и внутренних вакансий (лидген откликов кандидатов обеспечен)
- Распаковка, разработка аватара сотрудника и составление ТЗ на вакансию
- Составление сообщения с вакансией для рассылки по чатам
- Постановка ТЗ для технического отдела (для размещения на сайте, на HH, настройка тех слоя)
- Отсмотр и квалификации кандидатов на релевантность
- Проведение первичного собеседование согласно ТЗ, отсев и оценка кандидата по методологии
- Проверка тестовых заданий кандидатов
- Коммуникация с соискателями на каждом этапе

Требования:

- Релевантный опыт от 1,5 лет в роли HR менеджера
- Прикладной опыт в сфере онлайн-образования (в любой из ролей: продюсер, проджект-менеджер, SMM, маркетолог, РОП, РОМ и т.д.). Важно знать маркетинговую терминологию ниши
- Опыт найма маркетологов, проджект-менеджеров, ТОП-менеджеров
- Желание работать в проекте формата кадрового агентства (непрерывный поток новых вакансий)

Заполнить анкету →

Роль: Финансист

Тома Суворова - основатель школы «Томат»

Социальные сети проекта:

🔥Telegram-канал https://t.me/tomat_school

🔥 Сайт https://tomatschool.ru/

🔥 Instagram https://www.instagram.com/toma_pro_vkontakte
🔥 ВК https://vk.com/tomat_school

☑️ Эксперт практик. Более 200 000 подписчиков в социальных сетях

☑️ Создатель школы продвижения в ВК и закрытых клубов для учеников на 1400 и 700 подписчиков

☑️ Создатель сообщества, которое занимает первое место в категории «SMM и маркетинг» в официальном каталоге сообществ с VK Донатами

☑️ Создатель авторских учебных программ, которые помогают продвигать любые продукты: услуги, товар, работу, на площадке ВК с максимальной эффективностью

☑️ 4000+ человек обучила продвижению и продажам ВКонтакте

☑️ Спикер на крупных мероприятиях в сфере продаж и продвижения: Суровый питерский SMM, Белая конфа, EdtechExpo, Инстадиум

Роль: Финансист

Обязанности:

- Ведение управленческой отчётности: ОПиУ, баланс, БДР, ДДС
- Прогнозирование доходов/расходов, контроль отклонений
- Ведение текущих Excel-таблиц (автоматизацию не предлагать)
- Контроль бюджета, согласование платёжек
- Финансовая аналитика

Требования:

- Опыт в ведении и прогностике финансового учёта от 3 лет
- Высокая степень владения Excel: формулы, сводные.
- Опыт ведения БДР, ДДС, Баланс, ОПиУ
- Ответственность, внимательность, системное мышление
- Будет преимуществом: опыт в инфобиз, знание природы инфобизнеса и платёжных ресурсов (Геткурс, Продамус и т.д.)

Заполнить анкету →

Роль: HR-специалист

Диана Паска (Джалалова)

☑️ Основатель социального проекта «Женский Дом». Объединяет под своей крышей центр развития женских стратегий, реабилитации, помощи и просвещения

☑️ Автор школы Сакрального танца. За прошлый год практики Дианы прошли свыше 600 000 женщин

☑️ Автор и ведущая телепередачи «Один день в городе» на федеральном канале ВГТРК «Моя Планета»

☑️ Спикер Первого канала, Общества «Знание», МГУ

☑️ Один из первых блогеров в России: 14+ лет опыта ведения успешного блога

☑️ Телеведущая с 11-летним опытом выступлений на сцене

☑️ Автор уникального курса по ораторскому мастерству и блогингу. Основатель первого иммерсивного курса по речи и коммуникации «RICH SPEECH»

Социальные сети проекта:

🔥 YouTube (420К) https://www.youtube.com/@diana_djalalova/featured

🔥 Сайт https://taplink.cc/diana_djalalova

🔥 Telegram (7К) https://t.me/diana_djalalova

🔥 Inst (225К) https://www.instagram.com/diana_djalalova/

🔥 Вконтакте (7К) https://vk.com/diana_djalalova

🔥 TikTok (171К) https://www.tiktok.com/@diana.djalalova

Роль: HR-специалист

Обязанности:

- Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы
- Подготовка максимально ясной и привлекательной вакансии, адаптированной под целевую аудиторию и эффективно работающей на нужных площадках
- Разработка кадровой воронки и ее наполнения (в том числе тестовое задание)
- Коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам
- Поиск, отбор и проведение собеседований для обеспечения компании релевантными специалистами
- Организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов
- Оптимизация процесса подбора для обеспечения снижения времязатратности найма для руководителя-заказчика
- Создание методологии обучения для новых сотрудников и формирование стандартов, помогающих быстро освоиться в компании
- Интеграция нового специалиста в команду, включая адаптацию, обучение и сопровождение в первые месяцы работы
- Разработка системы мотивации
- Регулярный мониторинг состояния сотрудников и проведение тет-а-тет интервью
- Внедрение инструментов, повышающих эффективность команды, мотивацию, вовлечённость и общий уровень комфорта в коллективе

Требования:

- Релевантный опыт до 2 лет в роли HR специалиста в инфобизе (онлайн-образование, блогеры, EdTech)
- Знание английского языка B2, C1 (желательно, приветствуется)
- Опыт разработки системы мотивации
- Глубокие знания и практика в найме
- Психологическое образование (будет преимуществом)

Заполнить анкету →

📝 Рубрика «Резюме»

Этот кандидат уже прошёл нашу проверку, у него мощный кейс и готовность заходить в проекты. И что самое приятное — мы передаем его без комиссии HR-агентства.

Если хотите получить контакты специалиста, просто оставьте запрос, и мы вас сведем напрямую.

🔹 Как это работает?
— Выбираете кандидата (нажать на кнопку "сосватайте")
— Оставляете заявку.
— Мы передаем ему ваши контакты.
— Вы напрямую договариваетесь с кандидатом, без посредников, без оплаты нам

Сосватайте →

Через неделю пришлем новую подборку.
А пока напишите, что вам понравилось в этом выпуске, а что хотелось бы улучшить.
📩 Ответьте на письмо →

Здесь можете ознакомиться с нашими продуктами, услугами и другими актуальными вакансиями:

🔺 Наши курсы: https://createcommunity.ru/biblioteka

🔺Курс “Управленец прибыльной онлайн-школы”: https://createcommunity.ru/head/

🔺 Наши услуги: https://createcommunity.ru/uslugy/

🔺Актуальные вакансии: https://createcommunity.ru/job-openings/