Привет! 🚀Итоговый дайджест 2025!

Итоги 2025 года Create Community! Амбиции 2026 и новогоднее поздравление!

Дорогие друзья! С наступающим Новым годом!

2025-й был удивительным: годом роста, ярких идей, новых горизонтов и смелых шагов. Он подарил нам бесценные впечатления, профессиональные прорывы и подтверждение, что движение к системе и развитию всегда вознаграждается.

Мы искренне благодарим вас за доверие, партнерство и теплое профессиональное поле, которое мы создавали вместе. Пусть 2026-й станет для нас еще более сильным, продуктивным и гармоничным — для наших проектов, команд и сотрудничества.

Время новых свершений, четких планов и живых результатов — уже на пороге.
Обнимаем вас сердцем и верой в наш общий путь.

✅ Что мы сделали за 2025 год

👩‍💻Трудоустроено 34 сильных кандидата

С чеками от 60 000 до 200 000 ₽/мес, в проекты онлайн-образования, где важны люди, смыслы и структура.

На какие роли мы нашли и усилили специалистов:

- Проджект-менеджер middle
- Маркетолог по тёплому трафику / запускам
- CRM-маркетолог
- Маркетолог по автоворонкам
- Руководитель отдела продаж
- Исполнительный директор
- Руководитель отдела маркетинга
- Контент-менеджер
- YouTube-менеджер канала
- HR-специалист
- Финансист / аналитик финансового учёта

И да — это был не просто найм, это были семьи, карьеры и команды, которые наконец выдохнули, когда каждый встал на своё место 💛

⚙️Внедрение систем управления (4 проекта)

Это наш самый плотный и глубокий формат, где мы не просто проектируем систему, а встраиваем её в ДНК бизнеса:

Что получают на внедрении:

- финансовый учёт, РНП, план-факт и управленческий дашборд,
- регламенты и ритуалы управления,
- выстроенные связи между отделами,
- руководителей процессов, способных делать результат через людей,
- и главное — освобождённого от операционной рутины собственника, который снова управляет бизнесом, а не выживает в нём.

Это формат «под ключ», но не «коробка» —

это передача управленческой головы команде, чтобы бизнес снова начал жить, а не держаться на силе воли.

🎯Аудит и дорожная карта (4 проекта)

Мы брали проект в руки на 2–3 часа и разворачивали его в кристально ясный навигатор развития:

- находили настоящее узкое звено,
- рисовали оргструктуру, на которую можно опереться,
- собирали метрики, смыслы и путь,
- формировали дорожную карту 1.0 → 1.5 → 2.0,

где каждая реперная точка — это не стресс, а управляемый шаг к росту выручки и спокойствию команды.

Это не «диагноз» — это компас, который вы будете благодарны себе, что наконец-то открыли.

💬150+ бесплатных диагностик и созвонов

Их сила — не в бесплатности, а в честности:

через 10 минут разговора вы уже понимаете про свой бизнес больше, чем за прошлые 2 года попыток «саморазобраться».

Мы не даём «общие советы» —

мы рисуем структуру, считаем юнит-экономику, подсвечиваем управленческий контур и даём ясный следующий шаг, который действительно уместен для вас и вашей команды.

📚Запущен 3-й поток курса «Управленец 2.0»

Курс проходят собственники и управленцы с нишами:

- психология,
- эзотерика,
- заработок в интернете,
- похудение,
- профессии, массаж, кондитерка, консалтинг и др.

Обороты участников: от 500 000 ₽/мес до 30+ млн ₽/мес

Состав: собственники, CEO, операционные директора и их команды, проджекты уровня middle.

💡 Главный смысл курса:

«Вырастить можно всё. Но удержать рост можно олько системой и командой».

🧠Что мы поняли про рынок за этот год

- Страхи найма — это не «про людей», это про себя в роли управленца.
- Таблицы пугают не из-за цифр, а из-за нечитабельности структуры.
- Управление сопротивляется там, где кажется, что «талант важнее навыка» — но время доказало: побеждает тот, кто управляет через людей и цифры.
- И да: система — это не про скуку, это про спокойствие, предсказуемость и рост, который можно повторить.

✨Наши планы на 2026 год

1. 🧠Улучшенная технология внедрения управления

Мы работаем над моделью, которая по прогнозу сократит цикл внедрения системы управления в онлайн-школах до 4 месяцев вместо 6.

За счёт чего?

— архитектуры процессов (маркетинг, продажи, финансы, команда, управление),
— ИИ-сборки регламентов и аналитики,
— короткий цикл найма и быстрого онбординга ключевых управленцев.

Цель: рост без надрыва и повторяемый результат, а не случайный «рывок».



2. 📊Исследование и оцифровка влияния управления

В 2026 мы будем изучать и честно измерять:

как система управления влияет на выручку, команду и жизнь собственника — состояние, стресс, ясность, решения.

Соберём данные → переведём в статистику → покажем рынку, что управление окупается не в годах, а в результатах.

Хотим, чтобы это стало прозрачным стандартом, а не «магией для избранных».



3. 🚀Карьерный сервис для специалистов рынка

Мы усиливаем направление для специалистов, которые сейчас находятся в поиске проекта, но из-за аномально высокой конкуренции вызванной экономическим кризисом испытывают серьезные трудности

Фокус сервиса:

— упаковка резюме,
— подготовка к интервью,
— PR-кампания в открытых и закрытых источниках компании.

Цель: помочь сильным кандидатам быстрее войти в роль управленца, не теряя время на «слепые отклики».



4. 🎓Развитие инфопродуктов и управленческого мышления

В 2026 планируем:

— Курс для middle-управленцев, идущих в коммерческие директора и/или для тех, кто хочет научиться отстраивать Завод по производству ~~контента~~ Денег!

— Курс для HR и управленцев в онлайн-образовании: технология найма, отбора, оценки и онбординга, а также все о кадровых перестановках и развитии корпоративной культуры

— эфиры, мастермайнды, стратсессии офлайн и онлайн, вебинары и мастер-классы для тех, кто устал быть «костылём» в проекте и хочет стать ядром системы, а не его жертвой.

2026 для нас — не про слова, а про то, чтобы система управления стала понятным, измеримым и желанным управленческим рычагом для всего рынка ⚡