Социальные сети проекта:

🔥Telegram-канал Pro Управление онлайн-школами | Команда & Масштаб https://t.me/createcommunity_company 
🔥Telegram-канал (для собственников) https://t.me/createcommunity_owner
🔥Instagram* https://www.instagram.com/cr.comm
* запрещена в РФ
🔥YouTube-канал https://www.youtube.com/@-alevtinaN

Роль: Маркетолог

Обязанности:

Маркетолог — главная задача выполнять плановые KPI в своей зоне ответственности согласно общему плану продаж (соц. сети и база)

- Монетизировать имеющуюся базу: mail база, бот база, сайт (СЕО)
- Привлекать лидов с помощью контент-маркетинга в соцсетях и на внешних площадках: Threads, VC, Пикабу, Inst, Дзен, Telegram, Вконтакте
- Сегментировать базу и работать с ней точечно. Планировать цепочки писем под каждую аудиторию, писать их или ставить ТЗ копирайтеру
- Разрабатывать контент-план для социальных сетей
- Разрабатывать микроворонки в соц сетях (Например: в reels через кодовое слово)
- Собирать аналитику: охваты, конверсии, вовлечённость, заказы, оплаты.
- Разрабатывать и запускать акции: форматы, пакеты, механики, лендинги и воронки.
- Проводить кастдевы и исследования аудитории.
- Делать лид-магниты: от простых PDF до интерактивов.

Требования:

- Подтвержденный успешный опыт продвижения через VC.ru и Threads
- Уверенное владение ИИ
- Умение продавать через смыслы, тексты
- Опыт в нише онлайн-образования

Социальные сети проекта:

🔥Telegram-канал Pro Управление онлайн-школами | Команда & Масштаб https://t.me/createcommunity_company 
🔥Telegram-канал (для собственников) https://t.me/createcommunity_owner
🔥Instagram* https://www.instagram.com/cr.comm
* запрещена в РФ
🔥YouTube-канал https://www.youtube.com/@-alevtinaN

Роль: HR-специалист

Обязанности:

- Разработка внешних (преимущественно) и внутренних вакансий (лидген откликов кандидатов обеспечен)
- Распаковка, разработка аватара сотрудника и составление ТЗ на вакансию
- Составление сообщения с вакансией для рассылки по чатам
- Постановка ТЗ для технического отдела (для размещения на сайте, на HH, настройка тех слоя)
- Отсмотр и квалификации кандидатов на релевантность
- Проведение первичного собеседование согласно ТЗ, отсев и оценка кандидата по методологии
- Проверка тестовых заданий кандидатов
- Коммуникация с соискателями на каждом этапе

Требования:

- Релевантный опыт от 1,5 лет в роли HR-специалиста
- Прикладной опыт в сфере онлайн-образования (в любой из ролей: продюсер, проджект-менеджер, SMM, маркетолог, РОП, РОМ и т.д.). Важно знать маркетинговую терминологию ниши
- Опыт найма маркетологов, проджект-менеджеров, ТОП-менеджеров
- Знание notion
- Желание работать в проекте формата кадрового агентства (непрерывный поток новых вакансий)

Социальные сети проекта:

🔥 YouTube (420К)  https://www.youtube.com/@diana_djalalova/featured
🔥 Сайт https://taplink.cc/diana_djalalova
🔥 Telegram (7К) https://t.me/diana_djalalova
🔥 Inst (225К)  https://www.instagram.com/diana_djalalova/
🔥 Вконтакте (7К) https://vk.com/diana_djalalova
🔥 TikTok (171К)  https://www.tiktok.com/@diana.djalalova

Роль: HR-специалист

Обязанности:

- Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы
- Подготовка максимально ясной и привлекательной вакансии, адаптированной под целевую аудиторию и эффективно работающей на нужных площадках
- Разработка кадровой воронки и ее наполнения (в том числе тестовое задание)
- Коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам
- Поиск, отбор и проведение собеседований для обеспечения компании релевантными специалистами
- Организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов
- Оптимизация процесса подбора для обеспечения снижения времязатратности найма для руководителя-заказчика
- Создание методологии обучения для новых сотрудников и формирование стандартов, помогающих быстро освоиться в компании
- Интеграция нового специалиста в команду, включая адаптацию, обучение и сопровождение в первые месяцы работы
- Разработка системы мотивации
- Регулярный мониторинг состояния сотрудников и проведение тет-а-тет интервью
- Внедрение инструментов, повышающих эффективность команды, мотивацию, вовлечённость и общий уровень комфорта в коллективе

Требования:

- Релевантный опыт до 2 лет в роли HR специалиста в инфобизе (онлайн-образование, блогеры, EdTech)
- Знание английского языка B2, C1 (желательно, приветствуется)
- Опыт разработки системы мотивации
- Глубокие знания и практика в найме
- Психологическое образование (будет преимуществом)

Социальные сети проекта:

🔥 Сайт https://shamil-ahmadullin.ru/
🔥 YouTube https://www.youtube.com/@shamilahmadullin
🔥 Telegram https://t.me/shamilahmadullin
🔥 ВКонтакте https://m.vk.com/shamilahmadullin

Роль: Проджект-редактор YouTube канала

Обязанности:

💡 Ключевая задача: вовремя выложенные ролики надлежащего качества и динамики на YouTube-канале в рамках контент-плана и с качественными интеграциями, которые ведут на вечные воронки. Ролики сделаны в рамках заложенного бюджета и срока. Выполнение плана по запускам бота в месяц.

- Определение контент-плана
- Прописывание заголовков и ТЗ на съемку ролика, подкаста, разбора (какие темы поднимаются, на какие вопросы необходимо ответить внутри ролика + прописывается оффер интеграции, на которую надо вести внутри ролика)
- Работать с черновым монтажом и давать ТЗ монтажеру для увеличения динамики контента
- Отслеживание конкурентов и поиск «успешных» роликов, которые могут быть референсами для съемки
- Разработка ТЗ на обложки для дизайнера
- Разработка ТЗ монтажеру
- Разработка ТЗ и организовывает съемочный процесс (даты, что снимаем, какой длины)
- Организовывать контент «наперед»
- Руководить подрядчиками по нарезке Shorts и Reels
- Расчет и контроль бюджета на съемки и продакшн
- Выкладка роликов на канал
- Заполнение отчетных таблиц по динамике роста канала
- Еженедельные и ежемесячные отчеты о работе канала
- Переговоры со внешними рекламодателями, в случае входящих запросов
- Работа с подрядчиками уровня копирайтер, тех уровня копирайтер, технический специалист и т.д.:
- поиск, отбор
- постановка ТЗ и контроль выполнения задач
- Работа по сбору и структурированию кейсов
- Участие и проведение планерок

Требования:

💡 Рассматриваем кандидатов с опытом(от 6 мес.) в прошлом в роли:

- Продюсера ютуб, инфобизнес, телевидение
- Копирайтера
- SMM специалиста, сторисмейкера
- Продакшн: оператора, монтажера, режиссёра на съёмочной площадке
- Есть опыт ведения своего блога или YouTube канала

Ключевые метрики оценки эффективности (также эти метрики в будущем будут в основе KPI):

- Количество часов просмотров подписчиками канала контента
- Рост подписчиков от месяца к месяцу
- Кол-во поделившихся контентом с канала за месяц
- Кол-во запусков бота с интеграций в месяц (план/факт)
- Себестоимость ведения канала (план/факт)

Требуемые навыки:

Рассматриваем кандидатов, кто уже работает на рынке в роли продюсера ютуб, копирайтера, smm специалиста, оператора, монтажера, режиссера на съёмочной площадке от 6 месяцев:

- Уверенное пользование Google календарем
- Уверенное пользование Google-формами
- Базовое понимание работы с utm метками
- Базовое понимание работы с чат-ботами
- Преимуществом будет:

• Базовое понимание работы в программах: CapCut, FinalCut, Premier Pro, Davinci Resolve, Figma или Adobe Photoshop
• Умение работать с нейросетями, в том числе с чатом GPT

Социальные сети проекта:

🔥 Сайт  https://training.n-ignatova.com/programma
🔥 Telegram-канал https://t.me/+p5211GQuWfpmNWEy
🔥 Вконтакте https://vk.com/ignatova_stroinost

Роль: Маркетолог на запуски по базе

Ключевые критерии на конкурс:

- Опыт работы в инфобизнесе от 1 года в роли маркетолога
- Опыт работы с запусками разных форматов
- Навык сегментации базы
- Лидерская позиция и проактивность, умение идти в неизвестность

Обязанности:

💡 Маркетолог — главная задача выполнение плана по заказам и заявкам для отдела продаж из вверенной зоны ответственности (база и соц.сети)

🔹Мы ищем не просто исполнителя, а маркетолога, способного взять на себя ответственность за зону запусков и план.

🔹 Важно умение быстро включаться в проект и удерживать управление процессами без постоянного внешнего контроля.

— Проводить запуск по чек-листу: от идеи до аналитики. Придумывать и реализовывать концепции запусков: лендинги, письма, структура вебинара, воронка, дожимная серия.
— Проводить живые online мероприятия (эфиры, вебинары)
— Монетизировать базу и социальные сети
— Находить альтернативные каналы и гипотезы, если текущие не дают нужного количества лидов в запуске.
— Совместно с экспертом — продумывать смыслы и структуру вебинара.
— Самостоятельно вести календарь запусков и согласовывать даты с экспертами и командой.
— Декомпозировать запуск на задачи, ставить их дизайнеру, копирайтеру, техническому специалисту.
— Декомпозировать запуск на показатели
— Собирать аналитику по запускам: регистрации, доходимость, заказы, оплаты.
— Разрабатывать и запускать акции: форматы, пакеты, механики, лендинги и воронки.
— Проводить кастдевы и исследования аудитории.
— Упаковывать продукты: лендинги, PDF-раздатки, курсы.
— Делать лид-магниты: от простых PDF до интерактивов.
— Сегментировать базу и работать с ней точечно. Планировать цепочки писем под каждую аудиторию, ставить ТЗ копирайтеру

Важно при входе в проект:

— Работа в уже выстроенной системе запусков и бизнес-процессов проекта.
— В первый месяц — глубокое погружение в текущую структуру запусков, принятую логику работы и принципы взаимодействия внутри команды.
— Готовность на старте работать по существующим схемам и чек-листам проекта, с последующим предложением улучшений и новых гипотез.
— Контроль выполнения задач по запуску в срок: своих и задач смежных специалистов.
— Ответственность за соблюдение дедлайнов и доведение задач до результата, а не только за их постановку.
— Умение держать фокус на процессе запуска целиком, а не только на отдельных задачах.

Требования к кандидату:

Рассматриваем кандидатов, кто уже работает на рынке инфобизнес и четко принял решение в нем развиваться

Что мы предлагаем:

- Есть готовая система запусков, существующая база, отдел продаж, повторные клиенты.
- В первый месяц ключевая задача — встроиться в существующую модель, а не «изобретать с нуля».
- Ожидание, что первый месяц — адаптационный, работа по действующим процессам проекта.
- Далее — зона для инициатив, гипотез и улучшений.

Условия:

Гонорар: 100 фикс+KPI (KPI со второго месяца). Всего от 150 000 и больше в зависимости от выполнения KPI

Если вам откликается данная вакансия, отправляйте своё резюме и сопроводительное письмо.

Контакт для связи, Екатерина Бушуева
https://t.me/Katerinabushueva