Социальные сети проекта:

🔥 Telegram-канал https://t.me/NatalliaZhukova
🔥 YouTube  https://www.youtube.com/channel/UCbZ_b1FfjYkqWAwrkgVI1cg
🔥 Сайт https://avtonomia-club.ru/
🔥 Instagram*  https://www.instagram.com/zhukova.natallia_psy

* запрещена в РФ

Роль: Маркетолог

💡 Ценный конечный продукт роли — Выполненный план по генерация заявок/регистраций

Обязанности:

- Работа с воронками на базе соцсетей (Instagram/TikTok/VK/Telegram, 2 YouTube)
- Настройка и контроль call-to-action, прогревов/догревов (не «в лоб ссылка в шапке», а смыслы/шаги до оплаты)
- Монетизация базы (бот 60к, Instagram 320к)
- Сквозная аналитика/метрики/план-факт-отклонение: смотреть источники, конверсии, делать выводы, улучшать
- Работа над улучшением конверсий на шагах: заявка → выдача ссылки/оффера → оплата (через смыслы/воронки/дожимы)
- Разработка и реализация тактики под стратегию собственника
- Финальная проверка контента по смысловому каркасу (тексты/описания/CTA)
- Создание отдела маркетинга под себя, найм сотрудников

Ключевые критерии на конкурс:

- Опыт работы от 1 года в роли маркетолога в нише онлайн-образования
- Навык расчета декомпозиции по показателям
- Умение работать со смыслами, текстами
- Навык работы с автоворонками
- Опыт работы с органическим трафиком

Требования к кандидату:

Рассматриваем кандидатов, кто уже работает на рынке инфобизнес и четко принял решение в нем развиваться

🔹Hard skills

Сильные SMM-компетенции (Обязательное):

- Понимание, как работать с органическим трафиком
- Знание алгоритмов социальных сетей
- Навык работы с Telegram-воронками и соцсетями

Сильные маркетинговые компетенции (Обязательное):

- Умение строить прогрев/догрев/воронки (а не только «эфир провели и продали»)
- Понимание, что KPI маркетинга — заявки/регистрации, а не «просто контент»
- Понимание сквозной аналитики и UTM-меток

Расчет декомпозиции (Обязательное):

- Как рассчитывать декомпозицию по показателям

Умение работать через цифры (Обязательное):

- План/факт, конверсии
- Источники, аналитика, улучшения

Навык работы со смыслами (Обязательное):

- Умеете работать с текстом (самостоятельно или с копирайтером)
- Есть опыт создания текстов постов/email рассылок, которые приводили к продажам
- Можете взять ответственность за конечный результат
- Знаете как работать с триггерами

Управленческие компетенции (Обязательное):

- Умение выстраивать орг.структуру маркетинга и говорить: какой проект/ассистент/помогаторы нужны

Сервисы , CRM и таск трекеры:

- GetCourse (Будет преимуществом)
- AMOCRM (Обязательное)
- Notion (Обязательное)
- Tilda (Будет преимуществом)

Google-doc (Обязательное):

- Как структурировать информацию
- Как оформлять по шаблону и под задачи
- Как работать с простыми формулами и сводными таблицами

Навык монетизации тёплой базы (Будет преимуществом):

- Автоворонки, втовебинары, прогревы по базе

Опыт построения дашбордов (Будет преимуществом)

🔹Soft skills (личные качества):

- Способность заходить в хаос и структурировать: быстро собрать картину, предложить тактику, описать нужные ресурсы
- Высокий уровень интереса к своей деятельности и к развитию на рынке онлайн-образования
- Лидерские качества
- Проактивность и инициативность
- Умение брать на себя ответственность за показатели
- Умение мыслить решением, а не проблематикой
- Навык соблюдать дедлайны по вверенной зоне ответственности, включая дедлайны членов команды в подчинении

Дополнительные вводные:

🔹 Необходимый часовой пояс: не более 1-2 часа к МСК
🔹 Важен стабильный Интернет с возможностью вести видеоконференции в Zoom с камерой
🔹 Форма оплаты через СЗ, ИП

Социальные сети проекта:

🔥 YouTube (420К)  https://www.youtube.com/@diana_djalalova/featured
🔥 Сайт https://taplink.cc/diana_djalalova
🔥 Telegram (7К) https://t.me/diana_djalalova
🔥 Inst (225К)  https://www.instagram.com/diana_djalalova/
🔥 Вконтакте (7К) https://vk.com/diana_djalalova
🔥 TikTok (171К)  https://www.tiktok.com/@diana.djalalova

* запрещена в РФ

Роль: HR-специалист

Обязанности:

💡 Ценный конечный продукт роли — выполнен план по найму сотрудников, обеспечено бесперебойное функционирование каждого отдела компании за счет предоставления требуемых человеческих ресурсов с необходимыми знаниями, компетенциями и опытом, в разумные сроки в соответствии с регламентом и ЦКП роли.

— Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы

— Подготовка максимально ясной и привлекательной вакансии, адаптированной под целевую аудиторию и эффективно работающей на нужных площадках

— Разработка кадровой воронки и ее наполнения (в том числе тестовое задание)

— Коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам

— Поиск, отбор и проведение собеседований для обеспечения компании релевантными специалистами

— Организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов

— Оптимизация процесса подбора для обеспечения снижения времязатрадности найма для руководителя-заказчика

— Помощь в создании методологии обучения для новых сотрудников и формирование стандартов, помогающих быстро освоиться в компании

— Интеграция нового специалиста в команду, включая адаптацию, обучение и сопровождение в первые месяцы работы

— Разработка системы мотивации

— Регулярный мониторинг состояния сотрудников и проведение тет-а-тет интервью

— Внедрение инструментов, повышающих эффективность команды, мотивацию, вовлечённость и общий уровень комфорта в коллективе

Ключевые критерии на конкурс:

- Опыт в HR в нише инфобиз от 1 года
- Опыт в разработке системы мотивации
- Знание английского языка (будет преимуществом)
- Психологическое образование (будет преимуществом)

Требования:

🔹Hard skills

HR-функция (обязательное):

- Глубокие знания и практика в найме
- Опыт проведения собеседований
- Умение разрабатывать и реализовывать кадровые воронки, прописывать вакансии под хард и софт компетенции
- Навык оценки кандидатов через тесты, вопросы, кейсы
- Знание рынка по стоимости специалистов, уровням и грейдам
- Знание источников для поиска кандидатов
- Навык построения системы адаптации, онбординга и карьерных треков

Разработка системы мотивации (обязательно):

- Опыт самостоятельной разработки системы мотивации для команды
- Помощь в разработке системы мотивации руководителю

Понимание юридических аспектов найма (обязательно):

- Знание ключевых положений трудового законодательства
- Помощь в корректном составлении договоров
- Знание важных правовых нюансов при оформлении сотрудников

Знание английского языка (будет преимуществом):

- Способность самостоятельно оценивать уровень владения языком у кандидатов при найме специалистов для международных проектов

Методология и обучение (будет преимуществом):

- Знание андрагогики — принципов обучения взрослых
- Опыт разработки учебных методологий и адаптационных треков для сотрудников

ИИ-сервисы (будет преимуществом):

- Продвинутый пользователь ИИ-инструментов и нейросетей
- Умение применять ИИ для ускорения HR-, аналитических и управленческих процессов

Навык работы с CRM (будет преимуществом):

- Знание Битрикс24

🔹 Soft skills (личные качества):

- Хорошие коммуникативные навыки, умение работать с людьми, вести диалог, разрешать конфликты, обеспечивать вовлечённость
- Доброжелательность
- Креативное мышление и идейность
- Формат мышления «решением» , а не «проблемой»
- Умение нести ответственность
- Дисциплинированность
- Любовь к быстрому темпу работы

Дополнительные вводные:

🔹 Необходимый часовой пояс: не более 1-3 часа к МСК

🔹 Важен стабильный Интернет с возможностью вести видеоконференции в Zoom с камерой

🔹 Форма оплаты через СЗ, ИП

Социальные сети проекта:

🔥 Telegram-канал https://t.me/boss1cfran
🔥 VC https://vc.ru/id321474
🔥 Вконтакте https://vk.com/dovedemdouma
🔥 Instagram* https://www.instagram.com/yarstech/

*запрещена в РФ*

Роль: Проджект-менеджер

💡 Ценный конечный продукт роли — Выполнены плановые показатели ОП и ОМ

Обязанности:

💡Проджект-менеджер — ключевая задача обеспечить управляемое исполнение коммерческого контура (маркетинг → лиды/заказы → продажи) через план‑факт, сквозную аналитику и ритуалы управления отклонениями.

— Менеджмент и контроль за выполнением KPI ОМ: автоворонки, запуски, сегментирование, работа с базой и т.д.

— Координация маркетинга и отдела продаж по выполнению плана продаж на месяц через РОП

— Организация найма своими силами и/или сторонними ресурсами

— Управление через отчет РНП (план/факт/отклонение)

Ключевые критерии на конкурс:

- Опыт работы от 1 года в роли проджект-менеджера в маркетинге и продажахв нише онлайн-образования
- Навык расчета декомпозиции по показателям

Требования:

Рассматриваем кандидатов, кто уже работает на рынке инфобизнес и четко принял решение в нем развиваться

🔹Hard skills (важные навыки под вакансию)

Расчет декомпозиции (Обязательно):
- Как рассчитывать декомпозицию по показателям

GetCourse (Обязательно):
- Высокий уровень владения сервисом
- Понимание, как оптимизировать процессы

Google-doc (Обязательно):
- Как структурировать информацию в таблицах
- Как оформлять по шаблону и под задачи
- Как работать с простыми формулами и сводными таблицами

РНП (Будет преимуществом):
- Навык ведения ежедневного цикла в РНП: сбор план/факт, анализ отклонений, предложения по корректирующим действиям.

Miro/Holst (Будет преимуществом):
- Навык структурной визуализации воронок
- Как работать над проектом

Уверенное пользование GPT и других ИИ (Будет преимуществом):
- Генерация гипотез
- Внедрение ИИ-агентов

Найм (Будет преимуществом):
- Опыт найма маркетологов

Работа со смыслами (Будет преимуществом):
- Умеете работать с текстом, контентом, которые приводили к продажам
- Знаете как работать с триггерами
- Видите смыслы относительно болей и потребности целевой аудитории


🔹Soft skills (личные качества):

🔸проактивность и инициативность
🔸навык держать фокус на финансовом результате
🔸системность, структурность
🔸интерес к работе с цифрами, аналитикой, таблицами
🔸навык соблюдать дедлайны по вверенной зоне ответственности
🔸умение ставить и контролировать исполнение по задачам в срок

ЗИМИДА - Агентство по трафику и аналитике для онлайн школ и экспертов с образовательными продуктами


Роль: Проджект-менеджер/помощник руководителя агентства

Вы - связующий мостик между проектом клиента и командой таргетологов.

Ответьте мысленно себе, чувствуете ли отклик внутри:

- Самостоятельны, не любите, когда стоят над душой, берете в свои руки и просто делаете, пока другие болтают
- Вам по душе работа с цифрами и аналитикой
- Общаться с клиентами доставляет больше удовольствия, чем работа в кабинете
- Все структурируете по документам, папочкам и наводите порядок везде, где есть возможность
- Цените логику, доведение задач на понятном языке по пунктам
- Нравится, когда всем хорошо и вы причастны к созданию комфортной среды для совместной работы
- Нравится организовать процессы для достижения общего результата
- Спокойно относитесь к десяткам чатов в телеграм без психоза и срывов на людей.

Какая помощь нужна от вас в ближайшее время?

Необходима помощь и совместная работа по переезду на платформу WEEK для управления проектами и командой, а именно:

- актуализируем чек-листы, переносим видео-инструкции в ВК
- пересобираем процессы
- проводим адаптацию команды
- со второго месяца передаю постепенно в проджект управление новых клиентов продолжая находиться с вами в совместных чатах и учить общению, помогать по всем вопросам, не бросаю вас
- далее с 4го месяца передаю целые новые направления на развитие

Ваша роль в команде в следующих задачах:

- Помогаете в создании комфортного сотрудничества между клиентом и таргетологами
- Отслеживаете плановые показатели, помогаете их достигнуть
- Передаете вовремя задачи таргетологам
- Отвечаете клиентам
- Актуализируем с вами чек-листы и инструкции команды

Контакты: Хотите к нам — отправляйте ваше резюме и сопроводительное письмо на @zilya_ceo

Роль: Руководитель отдела продукта (EdTech)

Мы — динамичный и дружный EdTech проект (разработали свою платформу по типу Геткурса, на которой лежит наш образовательный продукт).

Сейчас мы ищем лидера, который возьмет на себя ключевую роль: соединит стратегию продукта, операционку и клиентский опыт в единое целое.

Чем предстоит заниматься:

Управление продуктом

– Формирование и развитие продуктовой стратегии совместно с собственником / CEO
– Обеспечение методологического качества образовательных продуктов
– Контроль разработки, запуска и сопровождения продуктов в LMS
– Синхронизация методологии, контента и пользовательского опыта
– Принятие решений по развитию текущих и новых продуктов
– Ответственность за соответствие продукта целям бизнеса (доход, масштабируемость, устойчивость)

Управление операционным блоком

– Выстраивание и оптимизация операционных процессов компании (руками ассистента)
– Обеспечение стабильной работы всех операционных функций
– Формирование регламентов, инструкций и стандартов работы
– Контроль сроков, качества и эффективности выполнения задач
– Устранение операционных узких мест и рисков

**Управление клиентским опытом и сервисом**

– Контроль качества клиентского сервиса на всех этапах обучения
– Развитие и оптимизация службы заботы
– Формирование стандартов коммуникации с клиентами
– Контроль обработки обращений, претензий и возвратов
– Участие в сложных и репутационно чувствительных кейсах

Управление юридическим и рисковым блоком

– Координация работы юридического отдела
– Контроль соблюдения правовых требований в продуктах и процессах
– Участие в формировании оферт, договоров, пользовательских соглашений
– Управление юридическими и репутационными рисками
– Взаимодействие с юридическим отделом при сложных кейсах клиентов

Управление командой и руководителями

– Постановка целей и KPI для подрядчиков и сотрудников своих направлений
– Контроль выполнения показателей и регулярная оценка эффективности
– Развитие руководителей и ключевых сотрудников
– Проведение регулярных встреч 1:1 и командных синков

Взаимодействие с бизнесом и другими подразделениями

– Синхронизация работы продукта и операций с маркетингом и продажами
– Участие в планировании запусков и масштабировании продуктов
– Формирование отчётности по своему блоку

Мы ищем в вас:

- Опыт от 3-х лет на руководящих ролях в сфере EdTech, онлайн-образования или управления цифровыми продуктами (LMS)
- Глубокое понимание методологии создания образовательного контента и жизненного цикла digital-продукта
- Системный опыт в построении и оптимизации операционных процессов (операционный менеджмент, проектный)
- Практический опыт управления клиентским сервисом/заботой в b2c-сегменте
- Навыки работы с юридическими аспектами digital-продуктов (оферты, соглашения)
- Сильные лидерские навыки: умение ставить цели, развивать команды и добиваться результатов через других.

Мы предлагаем:

- Ключевую роль в растущем EdTech-бизнесе
- Гибкий график работы (важно быть на связи в часы 10:00 - 19:00 по будням)
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Финансовые условия: оклад 100 000 руб. + ежемесячный KPI-бонус до 20 000 руб. (прозрачные и достижимые метрики)
- Возможность строить и масштабировать крутой продукт

Контакты:

Готов стать частью команды? Откликайтесь на вакансию @hmteam_hr