Как правильно упаковать своё резюме и получить железобетонное преимущество на фоне конкурентов
и сотен однотипных резюме, чтобы получить прибавку к зарплате +30-50к в месяц.
Вы — опытный управленец, маркетолог, проджект или профильный специалист онлайн-школы, который давно перерос уровень "начинающего", но из месяца в месяц сталкиваетесь с одним и тем же:
Вежливые отказы.
Подвешенные "мы подумаем".
Зарплаты, которые почему-то застряли и не растут.
Ощущение, что вас "не замечают" ни HR, ни рынок.
И на фоне этого — рилсы, сторис и ленты соц сетей, где ваши коллеги рассказывают, как за год стали руководителями, СЕО, партнёрами. Хвастаются ростом дохода, интересными проектами, переходами в "международку".
Что на самом деле происходит?
Почему у одних каждый день — шаг вверх по карьерной лестнице, а у других — беготня по кругу?
Ответ может быть неприятен, но честный:
Вы до сих пор продаёте себя как попало.
Даже если вы умный, лояльный и умеете работать с командой. Даже если "руководили отделом", "запускали продукты", "отвечали за воронку". Всё это не работает, если вы не умеете упаковать свой опыт и навыки так, чтобы их захотели купить.
🎁 А ещё — в конце статьи вас ждёт бонус!
Специальный промпт для ChatGPT, который поможет вам улучшить резюме по всем рекомендациям из статьи. Даже если вы раньше не работали с ИИ.
Но будьте внимательны: сам по себе промпт — это не волшебная кнопка.
Он работает только тогда, когда у вас есть чёткие вводные: роли, цифры, кейсы. А чтобы они появились — нужно пройти все описанные ниже шаги.
Поэтому дочитайте до конца — это не просто статья, а дорожная карта от состояния "чувствую, что стою больше" до реального кейса "доказал это рынку и теперь зарабатываю в 2-3 раза больше".
Содержание статьи:
1. Как остановить карьерную лихорадку и посмотреть на себя глазами HR.
+ Бонус: настоящая цель — не “быть нужным”, а решать проблемы за хорошие деньги.
2. Самоанализ: как структурировать свой опыт так, чтобы в нём были деньги, цифры и конкретные победы.
3. Продающая упаковка: как сделать резюме понятным, вкусным и визуально удобным для рекрутера.
4. Серые зоны: как честно показать, чего вы не умеете — и всё равно выглядеть крутым кандидатом.
5. Как поднять внутреннюю самооценку и перестать себя занижать в тексте.
6. FAQ: коротко по всем “а если…”: фото, буллиты, порядок блоков, отсутствие кейсов.
7. GPT-инструкция: как использовать искусственный интеллект, чтобы ускорить и усилить результат.
КАК ОСТАНОВИТЬ КАРЬЕРНУЮ ЛИХОРАДКУ
И ПОСМОТРЕТЬ НА СЕБЯ ГЛАЗАМИ HR.
Типичная ситуация
Вы открываете hh.ru или tg-чаты с вакансиями. Щёлкаете «Откликнуться». Один раз. Второй. Пятый.
В ответ получаете: либо молчание, либо "спасибо, мы передали в отдел". И тишина
Вы думаете: может, сейчас просто рынок тяжёлый? Или пора доучиться?
И продолжаете слать отклики. Ещё. Ещё. Пока раздражение не перерастает в отчаяние.
Что вы в этот момент чувствуете?
- Несправедливость. “Я делал больше запусков, чем кандидат из этой вакансии, но его зовут, а меня нет.”
- Сомнение. “Может, со мной правда что-то не так?”
- Спешка. “Надо откликнуться ещё. Может, завтра повезёт.”
Но нет. Завтра будет всё точно так же. Потому что вы продаёте не результат, а «опыт», или и того хуже «инструменты».
А в 2025-м это уже не работает.
Что с этим делать?
Не откликайтесь 24 часа. Серьёзно. Закройте вкладки. Возьмите белый лист. И напишите:
1. Что я на самом деле хочу делать?
Управлять школой? Вести команду методистов? Быть лидом курса? Строить воронки?
2. Как я хочу работать?
Полный день? Частичная загрузка? Только стратегически или с операционкой?
3. Сколько я хочу зарабатывать через 6 месяцев?
📍 Бонус-фокус:
Напишите себе на стикере: "Я продаю решение, а не процесс."
Это простая фраза переведёт фокус с "я делаю задачи" на "я решаю проблемы".
Почему это важно?
HR на самом деле не ищет «успешного кандидата». Он ищет таблетку от боли.
И если вы не можете сами объяснить, от какой боли вы — таблетка, для рекрутера вы просто белый шум. И вас пролистывают.
КАК РАСПАКОВАТЬ ОПЫТ И НАВЫКИ, ЧТОБЫ ЗА НИХ ВАМ ЗАХОТЕЛИ
ПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ
Что делает большинство
"Организация процессов", "ведение проектов", "координация команды"...
Пельмень из банальной канцелярщины. Без вкуса, без формы, без цены.
HR видит это и думает: «очередной универсальный солдат». Скучно.
Что делать: разложите опыт по 6 направлениям
1. Деньги:
Выручка, конверсия, LTV, ROMI, снижение издержек. Всё, что даёт прибыль.
2. Время:
Time-to-market, автоматизация, скорость запуска.
3. Команда:
Рост, найм, удержание, развитие.
4. Процессы:
Внедрение систем, документация, стандарты.
5. Продукт:
Разработка, доработка, линейка, УТП, доп. выручка.
6. Личная эффективность:
Наставничество, soft skills, рост в кризис.
💡 Каждое из этих направлений — потенциальный "крючок" для оффера.
Если вы покажете, что влияли на результат, вы уже стоите дороже.
Пример: до / после
КАК СДЕЛАТЬ ВКУСНОЕ РЕЗЮМЕ,
КОТОРОЕ ПРОДАЁТ ВАС НА АВТОМАТЕ
Ошибка, которую допускают почти все
Открывают Google Docs, накидывают список компаний, пишут “у меня 5 лет опыта”…
И удивляются, почему никто не звонит.
HR открывает резюме и видит: никакой визуальной структуры. Ни цифр, ни достижений, ни ясной роли. Только «выполнял», «отвечал», «организовывал».
Как читать резюме глазами HR
HR не читает текст. Он сканирует. Буквой "F":
- Первый взгляд: заголовок — кто вы и зачем вы ему.
- Второй взгляд: начало блока — есть ли цифры?
- Если зацепило — идёт глубже. Если нет — закрывает.
Что точно должно быть
1. Заголовок: кто вы и какой у вас главный результат.
(Не “проджект с опытом”, а “проджект, вырастивший выручку x2 за 6 месяцев”)
2. Подзаголовок: ключевые KPI.
Выручка, ROMI, команда, эффективность.
3. Блок “Достижения”:
4–6 буллитов, каждый по формуле: цифра → действие → результат.
4. Блок “Функции”:
Что именно вы делали, с каким инструментом, в каком процессе.
И да — фото нужно.
Не потому что “встречают по одежке”, а потому что это сигнал, что вы — живой, открытый человек, а не обезличенная сущность “выполнял задачи”.
КАК ЧЕСТНО ПОКАЗАТЬ, ЧЕГО ВЫ НЕ УМЕЕТЕ — И ВСЁ РАВНО ВЫГЛЯДЕТЬ КРУТЫМ КАНДИДАТОМ.
Типичная реакция
"Я не понимаю финансы."
"Маркетинг — не моя тема."
"Про SQL слышал, но не трогал."
И что делают большинство?
Либо молчат (а потом боятся собеседований), либо начинают «дописывать» себе выдуманные навыки.
Что делать вместо этого
Подсветить слабое место — не признание поражения, а демонстрация осознанности.
📝 Сделайте таблицу:
Формула роста: 20 часов теории → 20 часов практики → 1 реальный кейс.
Почему это работает
Работодатель видит: вы не "тёмная лошадка", а взрослый профессионал, который понимает, где его зона роста и уже идёт в неё.
Это вызывает доверие. И желание вложиться в вас.
Пример с разбора
«Как не продешевить, но и не упустить шанс?» — с таким вопросом ко мне пришла Любовь.
На тот момент она была сильным специалистом. Но, как и многие, не до конца понимала, как преподнести свою ценность работодателю так, чтобы:
• не перегнуть и не отпугнуть,
• но и не продешевить,
• остаться в силе и ясности.
Что мы сделали:
— Разложили ситуацию по шагам,
— Определили, где правда в её опыте, а где — страх,
— Составили стратегию переговоров,
— И… 💥 она зашла на проект на своих условиях, где её и ценят, и слышат.
А вот и её отзыв по итогу:
КАК ПЕРЕСТАТЬ ОБЕСЦЕНИВАТЬ СЕБЯ
И ПОДНЯТЬ ВНУТРЕННЮЮ САМООЦЕНКУ
Внутренний монолог
«Ну что я... Обычный управленец. Не гений. Просто делаю свою работу.
На hh.ru все круче. Я таких, как я, сто видел.»
Знакомо?
Это не скромность. Это — невидимая броня от роста. Потому что пока вы не признаёте свою ценность — рынок её не увидит.
Что делать: смотрим на опыт под другим углом
Задайте себе три вопроса:
1. Сколько денег вы помогли заработать или сэкономить?
Даже 300 тыс. ₽ — это уже цифра, которая имеет цену.
2. Сколько часов вы сэкономили команде или руководству?
Переведите в деньги.
3. Сколько людей выросло при вас?
Наставничество — это капитал. На этом строят карьеру хеды.Это вызывает доверие. И желание вложиться в вас.
🎯 Бонус-вопрос для собеседования:
“Как вы поймёте, что я окупаю свою зарплату?”
Это даёт KPI и сценарий, как себя преподнести.
Пример
Оксана написала в резюме: "Вела отчёты и планы".
После разбора: "Автоматизировала отчётность, освободила для СEO 8 часов в неделю".
Через 3 дня — оффер в лид-команду онлайн-школы.
Или вот ещё скрины участников разборов:
И таких отзывов у меня несколько десятков.
FAQ: ОТВЕЧАЕМ НА ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ
Нужно ли указывать фото в резюме?
→ Да. Нейтральный фон, лёгкая улыбка, не селфи. HR — тоже человек.
Что делать, если у меня нет “громких кейсов”?
→ Работайте с тем, что есть: проценты, ускорение, рост, soft skills.
“Снизил текучку на 15%” — это кейс.
Сколько достижений писать в каждом проекте?
→ 4–6 буллитов. Меньше — выглядит “пусто”. Больше — теряется суть.
Хронология или по блокам?
→ Сначала свежий/ключевой проект, потом — по убыванию.
Можно ли получить личный фидбек?
→ Да. Заполните анкету и приходите на Zoom-разбор. Подробнее — ниже.
🤖 КАК ДОРАБОТАТЬ РЕЗЮМЕ
С ПОМОЩЬЮ CHATGPT (И НЕ ОБЛОМАТЬСЯ)
Если вы никогда не пользовались ChatGPT — не беда.
Это не магия, а усилитель. Но он работает только если вы дали ему правильные вводные.
⚠️ Если просто скопировать резюме как есть и просить “сделай круто” — GPT сделает красиво, но не убедительно.
Он не заменит смыслы, он их оформляет.
Поэтому:
- сначала — читаете и выполняете шаги из этой статьи;
- потом — получаете бонус-промт и видео-инструкцию;
- и только тогда — получаете новую версию, которую хочется показать и HR, и маме.
P.S. Мы — за то, чтобы вы зарабатывали больше, быстрее и с чувством “меня наконец-то поняли”.